《劳动合同法》已经实施第4天了。就在该法正式实施前几天，有两起刑事案件分别在临安和湖州判决。顾某和何某都因犯放火罪被法院判刑，而放火的原因一个是因为请假遭单位拒绝并被辞退，另一人则是因为要求和单位提前解除合同，单位要求其交纳3000元违约金。说到底，两起案件的根源都是劳动者和用人单位产生了矛盾。
　　在《劳动合同法》已经实施后，再去解剖引起这两起刑事案件的根源——当初的这些在用人单位和劳动者之间的矛盾都有依法解决的途径。

　　案例一：请假不成遭辞退
　　19岁的顾某是贵州人，2007年6月，到了湖州织里一家童装厂打工。当时进厂时，关于加班工资计算问题，厂里和顾某并没有明确约定。但实际上厂里加班较多，为此顾不太愿意做一些额外的加班工作，渐渐地与厂里有了矛盾。2007年8月25日早上，顾某向管理人员提出请假，结果被告知：“不想做就不要做了。”于是顾当即提出结算工资，但又遭拒绝。
　　顾某顿生报复念头。他去了厂二楼的仓库，用打火机引燃了仓库里的布料和成衣。这次放火造成了厂里150万元的经济损失。12月24日，顾某一审被湖州中院判处无期徒刑。

　　问题：“辞退”成了用人单位手中的令箭
　　毫无疑问，厂里管理人员对顾某以“辞退”相压，又不肯立即支付报酬，是顾某产生报复念头的导火线。“辞退”无庸讳言是不少用人单位握在手中的一支让劳动者无可奈何的令箭。
　　然而在《劳动合同法》实施后，“辞退”有了明确的规制。该法第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

　　案例二：提前解约被罚违约金
　　小何在临安的一家涤纶公司上班，签了2年合同。2006年9月，在合同期满前，小何提出了辞职请求。一个月后，小何接到公司的通知：解除合同，交纳3000元违约金。因小何不愿接受这样的条件，公司方面扣留了他的有关证件。此事双方协商得并不顺利。2006年11月15日，小何带着一桶汽油冲进部门经理办公室，把汽油倒在地上，手持打火机，声称要点燃汽油，与经理在办公室对峙。就在同事试图抢过小何手里的打火机，控制局面时，小何引燃了汽油。大火造成了两人轻伤，小何本人则烧成了重伤。

　　问题：违约金成了劳动者的“紧箍咒”
　　如果不用交纳3000元违约金，也没有公司扣留证件的做法，也就没有了小何“玉石俱焚”的冲动。关于违约金和提前解约，《劳动合同法》也有了明确的答案。该法第25条规定：“除本法第二十二条（关于专业技术培训）和第二十三条（关于竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
　　同时，该法第37条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
　　由此可见，无论是用人单位辞人，还是劳动者走人，《劳动合同法》都给出了解决办法。而正如湖州中院刑庭法官潘轶华说，用人单位和劳动者之间要形成和谐的劳资关系，需要双方都“依法办事”，学好用好《劳动合同法》：用人单位必须按劳动法律法规来自我约束和管理员工；劳动者同样必须学会用法律途径维权。